Test empresarial de recursos humanos. empresas

Test empresarial de recursos humanos

El Test empresarial de recursos humanos mide cómo está la empresa en las relaciones con el personal.

Instrucciones: Señale honestamente la opción que más se acerque a la forma en que opera en su negocio donde:

  • A
    • Funciona adecuadamente.
  • B
    • Funciona bien, pero es susceptible de mejorar.
  • C
    •  Ocasiona o puede ocasionar problemas a futuro.

Perfil del puesto

A) Se tienen definidas claramente las actividades a desarrollar en los puestos
B) Se tienen definidas algunas de las actividades que deben ejecutarse en los puestos
C) No cuenta con actividades definidas que deben desarrollarse en los puestos

Reclutamiento de personal

A) Tiene identificadas las fuentes de reclutamiento
B) Conoce algunas fuentes de reclutamiento
C) No conoce fuentes de reclutamiento de personal

Selección de personal

A) Aplica un proceso de selección de personal
B) Aplica algunos mecanismos de selección de personal
C) No cuenta con un proceso de selección de personal

Formalización de la relación laboral (Contrato y RIT)

A) La relación se encuentra formalizada
B) La relación se encuentra medianamente formalizada
C) La relación no se encuentra formalizada

Necesidades de capacitación

A) Se cuentan con mecanismos para determinar si el personal tiene las habilidades y conocimientos para desempeñar el puesto
B) Se determinan si el personal tiene las habilidades y conocimientos para desempeñar su puesto con base a la observación
C) No se sabe si el personal cuenta con las habilidades y conocimientos para desempeñar su puesto

Capacitación

A) Los empleados reciben regularmente capacitación
B) Los empleados reciben esporádicamente capacitación
C) Los empleados no reciben capacitación

Evaluación del desempeño

A) La empresa realiza evaluaciones periódicas del desempeño de los empleados
B) La empresa algunas veces evalúa el desempeño de los empleados
C) La empresa no realiza evaluaciones

Incentivos al personal

A) El empresario otorga premios e incentivos a su personal regularmente
B) El empresario otorga premios e incentivos a su personal ocasionalmente
C) El empresario no otorga premios e incentivos a su personal

Experiencia y conocimientos del personal

A) Todo el personal cuenta con la experiencia y los conocimientos necesarios para desarrollar sus funciones
B) Parte del personal cuenta con la experiencia y los conocimientos necesarios para desarrollar sus funciones
C) El personal no cuenta con la experiencia y los conocimientos necesarios para desarrollar sus funciones

Prestaciones al personal (Aspecto legal)

A) El empresario conoce y otorga las prestaciones de ley al personal
B) El empresario otorga parcialmente las prestaciones de ley al personal
C) El empresario no otorga las prestaciones de ley al personal

Rotación de personal

A) La empresa no presenta cambios constantes de personal
B) La empresa presenta cambios de personal esporádicamente
C) La empresa presenta cambios constantes de personal

Ambiente de trabajo

A) La actitud de la mayoría de los empleados hacia la empresa es en general, positiva
B) La actitud de la mayoría de los empleados es indiferente
C) La actitud de la mayoría de los empleados es en general, negativa

Comisiones de seguridad e higiene

A) Cumple con los ordenamientos legales para la operación de la empresa
B) Cumple parcialmente con los ordenamientos legales para la operación de la empresa
C) No cumple con los ordenamientos legales para la operación de la empresa

Entrevista al personal al término de la relación laboral

A) Se entrevista al personal a la salida de la empresa
B) Algunas veces se entrevista al personal a la salida de la empresa
C) No se entrevista al personal a la salida de la empresa

Método de calificación para el Test empresarial de recursos humanos:

Cada pregunta con una A le da 2 puntos de calificación a su negocio.

Una letra B le proporciona 1 punto.

Una C no suma nada.

El total de puntos para obtener en este test de su empresa es de 28 puntos.